勞動者被確診新冠，隔離治療或醫(yī)學觀察期間，工資報酬怎么算？用人單位受疫情或防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營困難，可以緩發(fā)工資嗎？

今天，上海市高級人民法院聯(lián)合市人社局發(fā)布關于處理涉疫情勞動爭議糾紛的12個問答，針對社會關切的勞動爭議問題，予以回應。

同時明確，全市各級法院、人力資源社會保障部門要援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、切實保護勞動者合法權益，處理涉疫情勞動爭議糾紛應遵循和諧穩(wěn)定、協(xié)商求同、平衡保護、多元化解四大原則。

非自身原因確診

隔離治療期間正常支付工資

勞動者被確認為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者，隔離治療或醫(yī)學觀察期間，用人單位應如何支付其工資報酬？

對此，上海高院、市人社局明確，勞動者因不可歸責于自身的原因被確認為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學觀察措施，導致其不能提供正常勞動的，根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，用人單位應按勞動者正常工作時的工資標準支付隔離治療或醫(yī)學觀察期間的工資。

隔離治療或醫(yī)學觀察期結束后，勞動者仍需停止工作進行治療的，用人單位應按職工患病醫(yī)療期的有關規(guī)定支付其工資。

企業(yè)因疫經(jīng)營困難

經(jīng)協(xié)商可延期支付工資，不超1個月

用人單位受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，是否可緩發(fā)勞動者工資？

針對上述情況，上海高院、市人社局認為，根據(jù)人力資源社會保障部等部門《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》的有關指導意見以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條的規(guī)定，企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期支付時間一般不超過一個月。

因疫情無法出勤

工資報酬按情形區(qū)分

勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法正常出勤上班的，用人單位應如何支付勞動者工資報酬？

上海高院和人社部門表示，勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，其主張用人單位支付工資報酬的，可按情形區(qū)分處理。

如用人單位安排勞動者以居家辦公、遠程辦公等方式提供正常勞動的，視為勞動者正常出勤，用人單位應按勞動者正常出勤時的工資標準支付其工資報酬；

用人單位未安排勞動者居家辦公、遠程辦公，或者勞動者無法通過上述方式提供勞動的，用人單位可安排勞動者在上述期間優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假期，并按相應假期的工資標準支付勞動者工資報酬；

不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導致勞動者無法正常出勤上班的期間超過勞動者各類假期累計天數(shù)的，用人單位可參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資報酬；超過一個工資支付周期的，按有關規(guī)定發(fā)放生活費。

此外，上海高院還就對疫情期間“共享用工”模式下被調劑勞動者的合法權益，應如何加強保護等社會關心的熱點問題一一回應，并明確法律適用。