回到中投招聘事件本身，質(zhì)疑也好，調(diào)侃也罷，無非都是希望能訴諸公平。
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這是9月17日，中國投資有限責(zé)任公司（簡稱“中投公司”）在其官網(wǎng)公布的《2018年度擬接收境內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生情況公示》。
這兩天，這張圖在網(wǎng)上流傳甚廣。如果讓大家找亮點，估計幾乎所有人的第一感覺就是最下面那一行。
擬接收的11名境內(nèi)院校應(yīng)屆畢業(yè)生中，9人是清華、北大畢業(yè)的碩士或博士，一人是人大畢業(yè)的碩士，唯獨第11人來自名不見經(jīng)傳的紹興文理學(xué)院，且是英語專業(yè)、本科生……
如此鮮明的對比，讓這幅圖完全具備了網(wǎng)紅體質(zhì)。走紅網(wǎng)絡(luò)看似偶然，實則必然。
▲一名名為“王大力如山”的網(wǎng)友發(fā)微博公布錄取公示圖源/新浪微博
不過，也有人注意到，這個崗位不同于其他與投資業(yè)務(wù)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的崗位，它是幾乎每個公司都會有的崗位--行政文秘崗。
對此，中國投資有限公司工作人員也于昨日回應(yīng)稱，該崗位為行政文秘崗，學(xué)歷只要達(dá)到大專或本科以上均可報考，該公司招聘活動全程透明公正，否認(rèn)存在“蘿卜招聘”。不過，由于公布的信息太少，并未打消公眾心頭的疑問。
當(dāng)然，如果單純因為這名應(yīng)聘者出身紹興文理學(xué)院，就對其橫加非議，也不公平。畢竟，我們不能把“唯學(xué)歷、唯學(xué)?！闭撟鳛槠髽I(yè)用人的唯一標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)用人本來就該不拘一格，唯才是舉，“英雄不問出處”。
來自紹興文理學(xué)院的這名應(yīng)聘者，如果她足夠優(yōu)秀，當(dāng)然具有與名校畢業(yè)生同樣的錄取資格，前提是招聘過程公平、公開、公正。否則，既對其他應(yīng)聘者不公平，也難平輿論的非議。
所以，目前的問題在于，中投公司組織的這次招聘，要讓公眾確實相信體現(xiàn)了公平、公開、公正。
鑒于目前信息太少，不妨先補(bǔ)充一些背景信息。
先來介紹下中投公司，它是經(jīng)中國國務(wù)院批準(zhǔn)、從事外匯資金投資管理業(yè)務(wù)的國有獨資公司，成立于2007年9月29日，至今不到11歲，可以說是相當(dāng)年輕。
該公司的注冊資本金為2000億美元，這相當(dāng)于目前百度、小米、京東、拼多多四家大公司的市值之和，是全球最大主權(quán)財富基金之一。
和公司“錢多”的特點相比，中投公司的另一個特點是員工極少。
據(jù)中投公司官網(wǎng)數(shù)據(jù)，截至2018年6月，中投公司員工總?cè)藬?shù)為644人，其中境外投資團(tuán)隊為191人。其中董事會成員共10人，5名非執(zhí)行董事分別來自國家發(fā)改委、財政部、商務(wù)部、中國人民銀行和國家外匯管理局5個部委。
這也可以看出，進(jìn)入中投公司有多難，被錄用的概率有多大。
再來看下紹興文理學(xué)院。
紹興文理學(xué)院是一所由紹興市政府舉辦，經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的普通全日制綜合性高等本科院校，由原紹興師范?？茖W(xué)校與原紹興高等專科學(xué)校合并而成，此后紹興衛(wèi)生學(xué)校、上虞師范學(xué)校和紹興建工中專等學(xué)校相繼并入。
2013年8月，該校獲得碩士學(xué)位授予權(quán)。也就是說，2013年之前，該校是沒有碩士畢業(yè)生和在讀生的。
能說道的是，其前身可以追溯至1909年（清宣統(tǒng)元年）創(chuàng)立的山會初級師范學(xué)堂，魯迅曾出任山會師范學(xué)堂監(jiān)督，也就是校長；而且，這個學(xué)校，也不乏一些知名校友。
好了，介紹完了這兩個主要“當(dāng)事人”，我們再來看一下中投公司的這場招聘。
在中投官網(wǎng)“職業(yè)發(fā)展”一欄中找到了“加入中投”的入口，其招聘崗位有五類：
有意思的是，在所有崗位中，只有行政文秘崗的學(xué)歷要求是“本科”，且無“以上”的表述；而其余崗位全部是要求“碩士及其以上”，甚至不乏“全球知名”的前提，連非投資部門實習(xí)生崗都要求是“在讀碩士研究生以上學(xué)歷”，行政文秘崗的“低配”倒是有些與眾不同。
那么，行政文秘崗位對學(xué)歷要求真的不高、或者說明顯偏低嗎？
一般來說，行政文秘崗的要求，會比該公司的主要業(yè)務(wù)崗位低，隨便去一個招聘網(wǎng)站，文秘崗位“本科及其以上”的要求很常見，但更高的要求并不是沒有，尤其是大型國企。
值得一提的是，在中投公司的官網(wǎng)，特意說明了“中投公司全球招聘程序嚴(yán)謹(jǐn)、公正、透明。所有應(yīng)聘人員必須通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)提交申請，經(jīng)過初步篩選、獲得審核通過的應(yīng)聘人員才能進(jìn)入網(wǎng)上筆試環(huán)節(jié)，測試合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)?！?/p>
現(xiàn)在，公眾對中投公司的招聘的嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性提出了質(zhì)疑，那么最好的辦法，就是通過“透明”來證明。顯然，目前還需要提供更多的關(guān)于招聘的信息，來平息公眾的質(zhì)疑。
眾所周知，同樣是行政文秘崗位，差別也很大。中投公司這次只招一個人的行政文秘崗，究竟是一個什么樣的崗位，比如工作內(nèi)容、待遇、能力要求、篩選和錄取環(huán)節(jié)、筆試面試信息等，如果這些能夠更細(xì)致地公布，相信就能更清晰地回應(yīng)公眾質(zhì)疑。
回到中投招聘事件本身，質(zhì)疑也好，調(diào)侃也罷，無非都是希望能訴諸公平。希望中投公司能夠公布招聘過程的更多的細(xì)節(jié)，比如在保障隱私的條件下，不妨公布應(yīng)聘者網(wǎng)上筆試環(huán)節(jié)的試卷截圖、排名？
比如，在中投錄取北大、清華甚至國外名校才符合民眾心理預(yù)期的語境下，這位女生憑借紹興文理學(xué)院的資格，如何打敗一眾名牌畢業(yè)生，通過簡歷篩選，被HR所青睞？作為英語語言文學(xué)專業(yè)，是否有哪些過人之處能更符合崗位的需求？
或許只有用再細(xì)致不過的證據(jù)，才能撫慰民眾更多大而化之的想象。而如果招聘過程毫無瑕疵，那向大眾充分公開信息、撫慰情緒的過程，也是對這名女生未來發(fā)展之路的一種保護(hù)。當(dāng)然，如果真相確實不是蘿卜招聘，那么，這未嘗不是一個央企不拘一格用人才的佳話。
文/與歸編輯新吾實習(xí)生楊凱文校對郭利琴
