很多人對公務員的職務、職級、級別很感興趣，但又不是很了解，今天我們來聊一聊三者之間有什么聯(lián)系，以及區(qū)別。

我們先來看一個情況。

老張是一名軍轉干部，在單位里工作了7、8年了，他是正營職轉業(yè)的，剛轉到到單位時只安排了科員職位，但享受的工資待遇是主任科員的，后來老張被提拔為單位辦公室副主任，去年又得到職級晉升，晉升為三級主任科員，工資還是維持二級主任科員的待遇。那么，上面提到的科員、主任科員、辦公室副主任、三級主任科員、二級主任科員等等都是什么？他們又有哪些聯(lián)系和區(qū)別呢？

其實，公務員的職務、職級、級別三者的定義是完全不同的。職務指的是領導職務，職級指的是非領導職務，級別是對應的工資等級。公務員的職務、職級和級別是公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據(jù)。

上面提到的“單位辦公室副主任”就是一個職務，對于一個處級單位來說，辦公室副主任就是一個鄉(xiāng)科級副職的領導職務；而上面提到的“三級主任科員、二級主任科員”就是職級；上面提到的“科員、主任科員”現(xiàn)在已經(jīng)沒有這樣的說法了，其中，科員已經(jīng)對應轉為一級科員，主任科員已經(jīng)對應轉為二級主任科員，以前稱為非領導職務，現(xiàn)在就叫職級。級別一般是指工資等級，大家聊天時可能指的是職務職級對應的職務層次，比如鄉(xiāng)科級副職、三級主任科員是副科級別，而二級主任科員是正科級別。

公務員的職務、職級和級別的對應關系如下圖：

由圖也可以知道，公務員的職務共10個等級，即國家級正職、國家級副職直到鄉(xiāng)科級副職。公務員的職級共12個等級，即一級巡視員、二級巡視員直到二級科員。公務員的等級共27級，辦事員級對應19-27級，科員級對應18-26級，辦事員級對應19-27級，辦事員級對應19-27級，辦事員級對應19-27級，副科級對應17-24級，正科級對應16-22級，副處級對應14-20級，正處級對應12-18級，副廳級對應10-15級，正廳級對應8-13級，副省級對應6-10級，正省級對應4-8級，副國級對應2-4級，正國級對應1級。

公務員職務與職級是可以并行的，也就是說，公務員有可能只有職務，也有可能只有職級，也有可能既有職務又有職級。如果有選擇，大多數(shù)公務員都會較低職務兼任較高職級，但職務、職級也是有職數(shù)限制的，不可能隨便調整和晉升。

所以，兼任職務與職級的還是少數(shù)，大多數(shù)公務員只有職務或職級，職務是根據(jù)單位“三定方案”來確定的，一個單位一般有1個正職，3個左右副職。而職級是由單位級別和編制數(shù)量的決定的，單位級別越高，編制數(shù)量越多，能設置的職級越高，數(shù)量也越多。

比如：某單位為市級正處級機關，“三定方案”確定該單位設置1正3副單位領導職數(shù)，中層正副科級領導職數(shù)各為4個，編制數(shù)為30，那么該單位能夠設置的最多職務為12個，其中，縣處級正職1個，縣處級副職3個，鄉(xiāng)科級正職4個，鄉(xiāng)科級副職4個。可以少但不能多，否則就是超職數(shù)設置職務，是不行的。

職級的話，按照職務與職級并行規(guī)定，該單位可以設置二級巡視員的比例不超過1%，也就是說，二級巡視員不能超過0.03個，其實基本上就不會設置，是由市里統(tǒng)籌的。一級至四級調研員不超過編制數(shù)的20%，也就是可以設置6個一級至四級調研員，其中，一級調研員最多只能設置1個，二級調研員也是1個，三、四級調研員共4個。一級至四級主任科員不超過60%，也就是最多設置18個，而且一級、二級主任科員不能超過9個。

對于該單位的某個鄉(xiāng)科級副職公務員來說，如果任職滿2年以上，那么他的晉升通道選擇：一是可以晉升為鄉(xiāng)科級正職，行政職級達到正科級，工資級別也可以晉升到16-22級，不僅待遇提高，也有領導職責，可以管理一個內設部門；二是晉升三級主任科員職級，免去鄉(xiāng)科級副職職務，則工資待遇有一定提升，沒有了領導職責；三是還任鄉(xiāng)科級副職，晉升三級主任科員，則還有部門副職的領導職責，工資待遇也有一定提升。

這也說明：

在具體待遇上，公務員的職級體現(xiàn)的比較明顯。職級的提升能夠提高干部的經(jīng)濟待遇水平，與個人的其它待遇沒有多大關系，也不改變干部的隸屬關系。在領導崗位上的人員，領取的是職務津貼補貼；在非領導崗位上的人員，領取的是相應職級對應的津貼補貼。

職務和職級體現(xiàn)了管理的權限不一樣。具有領導職務的人員，管理權限比較大，屬于決策者；而職級的人員，管理權限比較小，屬于執(zhí)行者。

公務員可以通過晉升職務和職級來提高工資待遇，晉升職務相對難一些，晉升職級相對容易一些，但越在基層，職級晉升也是越難的，畢竟有比例限制，不是達到任職條件就可以的。

不過，公務員即使不晉升職務或者職級，也是可以不斷提升工資待遇的，因為公務員如果考核在稱職以上，2年可以晉升一個檔次，5年可以晉升一個級別，級別檔次都是與工資待遇有關的，只是沒有晉升職務或職級漲的待遇高。

如果一個人22歲考上公務員，從科員開始做起，一路表現(xiàn)極為優(yōu)異，按照規(guī)定，三年之后你就能升到副科了，再過三年就能升為正科，一般大部分人的仕途也就止步于此了。要是從正科級晉升到縣處級別，28-40歲是你的黃金時期，升遷比例大概是在4.4%，從縣處級到正廳級，大概在40-50歲，升遷比例只有0.01%，也就是萬里挑一，再從廳局級晉升到省部級，升遷比例是0.02%，這個時候你已經(jīng)50多歲了。